Предприятия группы Метинвест Feedback

Мариупольский МК им. Ильича
Results
 

За январь-апрель 2007 года заработная плата горняков ОАО «Краснодонуголь» выросла на 24%

13 Июня 2007 // Пресс-служба ОАО «Краснодонуголь»

За январь-апрель 2007 года заработная плата горняков ОАО «Краснодонуголь» выросла почти на четверть – с 1 752 грн. в декабре 2006 года до 2 165  грн. в апреле 2007 года. По сравнению с январем 2005 года зарплата выросла более чем в два раза. По уровню заработной платы «Краснодонуголь» стабильно входит в первую десятку среди свыше 100 угледобывающих объединений и шахт Украины.

«Повышение заработной платы опережает рост объемов производства на предприятии. Сегодня «Краснодонуголь» – одно из наиболее динамично развивающихся угольных предприятий в Украине: в 2006 году объем добычи вырос на 4,7%, а в 2007 году запланированный объем добычи на 12,3% превышает показатели прошлого года. И это на фоне общего спада объемов добычи угля в Украине, – сказал генеральный директор ОАО «Краснодонуголь» Александр Вовк. – Запланированный рост в 2007 году будет достигнут за счет повышения производительности труда, прежде всего – благодаря внедрению на шахтах самого современного и безопасного оборудования».

Только в 2007 году на закупку и установку высокопроизводительного современного горно-шахтного оборудования будет направлено не менее 300 млн. грн. Это позволит значительно повысить производительность труда шахтеров и создаст базу для роста уровня их заработной платы в будущем.

«И конечно же, очень многое зависит от шахтеров, работающих на «Краснодонугле», от уровня их квалификации, от их профессионализма и состояния трудовой дисциплины на шахтах, – сообщил г-н Вовк. – Мы напрямую связываем рост заработных плат и премий с ростом производительности угольного предприятия. И уже сейчас те, кто готов повышать свой профессиональный уровень и показывать достойный производственный результат, получают не только одну из самых высоких в отрасли заработных плат, но и премии. Именно такая система взаимоотношений заложена в Коллективном договоре на текущий год, который мы выполняем полностью».

Только в мае 2007 года более 40% проходческих бригад «Краснодонугля» будут премированы  за выполнение и перевыполнение производственного плана. Максимальный размер премии составляет 50% заработной платы горняков. В частности, будут премированы бригады шахтоуправлений «Суходольское-Восточное» и им. 50-летия СССР, шахт им. Н. П. Баракова и «Самсоновская-Западная».

Одновременно на предприятии проводится постоянная работа по повышению уровня трудовой дисциплины. «Высочайшая трудовая дисциплина – не только залог стабильной работы предприятия и сегодня, и в будущем, но и, прежде всего, – залог безопасности труда самих  горняков. Малейшее нарушение может привести к необратимым последствиям, а нарушители трудовой дисциплины могут поставить под угрозу жизнь и безопасность своих коллег. Прежде всего, это касается несоблюдения правил техники безопасности труда, а также несоблюдение трудового режима. В отношении нарушителей мы применяем санкции, предусмотренные действующим законодательством и Коллективным договором, вплоть до увольнения», – сообщил генеральный директор «Краснодонугля» Александр Вовк.