Предприятия группы Метинвест Feedback

Мариупольский МК им. Ильича
Results
 

СевГОК и ЦГОК Группы Метинвест совершенствуют систему управления безопасностью труда совместно с компанией Дюпон

12 Июня 2009 // Пресс-центр Группы Метинвест

На ОАО «Северный горно-обогатительный комбинат» и ОАО «Центральный горно-обогатительный комбинат», входящих в Группу Метинвест, стартовал проект по усовершенствованию системы управления безопасности труда, направленный на снижение травматизма, развитие навыков безопасной работы и осознанного отношения к безопасности труда.

Проект осуществляется совместно с мировым лидером в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии ? компанией Дюпон.

В рамках проекта, рассчитанного на 7 месяцев, планируется провести аудит существующей системы управлению безопасности труда, сформулировать и закрепить стратегическое видение целей и задач для программы по безопасности труда, развить навыки руководителей и специалистов по охране труда и промышленной безопасности, внедрить систему мониторинга результатов проекта. Это первый шаг на пути формирования высокой культуры безопасности, основной целью которого является формирование основы углубления изменений и дальнейшего развития системы.

«Успешность предприятия – это, прежде всего, высокая организация труда без травматизма, Главная цель к которой мы стремимся ? ноль происшествий, именно поэтому мы стремимся находить эффективные решения для безопасности и здоровья людей. Высокие стандарты Дюпон помогут нам овладеть новой философией», ? заявил на презентации проекта  почетный президент Центрального и Северного горно-обогатительных комбинатов Александр Юрьевич Вилкул.

«Мы впервые реализуем проект такого масштаба в Украине в полном объеме, и надеемся, что на основе знаний и практики совместно со специалистами СевГОКа и ЦГОКа мы сообща построим новую платформу, которая повысит корпоративную промышленную безопасность на предприятиях,» – отметил операционный директор Дюпон в странах Европы, Ближнего Востока и Африки Говерт Гриффон.

 

Справка:

ОАО «Северный горно-обогатительный комбинат» — одно из крупнейших горнодобывающих предприятий Европы с законченным циклом подготовки сырья для металлургической промышленности: железорудного концентрата и окатышей. Годовая производственная мощность комбината на сегодня составляет более 13,3 млн. тонн железорудного концентрата и свыше 11 млн. тонн окатышей. СевГОК входит в горнорудный дивизион Группы Метинвест.

Метинвест — международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая группа компаний. Производственные мощности предприятий Метинвеста позволяют не только полностью удовлетворять собственные потребности в сырье, жидкой стали и полуфабрикатах, но и обеспечивать значительную часть украинских и европейских предприятий, а также металлургию Азии.

Акционерами Группы Метинвест являются Группа СКМ (75%) и группа компаний «Смарт-холдинг» (25%), которые принимают участие в управлении Группой Метинвест на партнерских началах.  Объединение горно-металлургических активов СКМ и «Смарт-холдинга» в рамках Метинвеста началось в 2007 году и завершится в 2009.

ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» — управляющая компания Группы Метинвест.

Компания Дюпон, основанная в 1802 году, применяет науку в работе, создавая жизнеспособные решения, необходимые для лучшей, более безопасной и здоровой жизни для людей во всех странах. Осуществляя свою деятельность в более чем 70 странах мира, Дюпон предлагает широкий выбор инновационных товаров и услуг для рынков в области сельского хозяйства, питания, электроники, коммуникаций, безопасности и защиты, строительства и дизайна интерьеров, транспорта и одежды. Консультационное подразделение «Дюпон Ресурсы Безопастности» было основано в 1972 году. Оказывает услуги предприятиям нефтяной, угледобывающей, химической, горно-рудной и металлургической, пищевой и другим отраслям промышленности. Специалисты компании проводят аудиты 3-й стороны по оценке эффективности системы управления и уровня развития культуры безопастности, на основе которых разрабатывают специальные долгосрочные и краткосрочные программы, направленные на достижение устойчивых положительных изменений в поведении работников и процессах управления для достижения нулевого травматизма. Российское подразделение работает с мая 2000 года.