ПАО «ММК им. Ильича» – градообразующее предприятие, которое является одним из крупнейших работодателей и налогоплательщиков в городе Мариуполе. Социальная политика компании направлена на повышение эффективности труда, социальной защищенности работников и поддержание стабильности в трудовых коллективах.
Значимой частью корпоративной стратегии являются долгосрочные и краткосрочные социальные программы:
- «Ветеран» (различные виды помощи участникам ВОВ, инвалидам, пенсионерам);
- «Молодежь» (прием на работу выпускников ПТУ, техникумов, вузов);
- «Рабочий быт» (создание комфортных условий труда и быта работникам);
- Корпоративные программы Страхования жизни и здоровья.
Развивая принципы социальной ответственности бизнеса предприятие вкладывает значительные средства в развитие инфраструктуры города, включая ремонт дорог и благоустройство территории, оказывает помощь образовательным и медицинским учреждениям.
ПАО «ММК ИМ. ИЛЬИЧА» неоднократно признавалось победителем всеукраинских конкурсов «Лучший работодатель года», «Золотая фортуна», «Добросовестный налогоплательщик».
Одним из приоритетов социальной политики компании является трудоустройство молодежи. Совместно с ПГТУ успешно реализуется инновационно-образовательная программа спецподготовки молодых специалистов по заказу ММКИ «Ильичевская перспектива. Эффективным механизмом повышения профессионального уровня молодых работников являются конкурсы профессионального мастерства, участие в международных научно-технических конференциях, стажировки, обмен опытом и т.д.
Современные подходы к подготовке и переподготовке кадров, включая руководителей и управляющих, направлены на раскрытие творческого потенциала, использование возможностей каждого работника компании. С этой целью была реализована корпоративная программа «Молодые лидеры ММКИ», позволившая выявить наиболее перспективных молодых специалистов, инициаторов внедрения инноваций. Наиболее активные участники проекта были назначены на руководящие должности в структурных подразделениях и включены в кадровый резерв.
Вводя новые стандарты производственной культуры, компания придерживается концепции Всеобщего качества управления, реализуя ее во всех сферах деятельности.
На комбинате действует ряд общественных организаций, ориентированных на решение вопросов отдельных категорий работников – молодежи, ветеранов, женщин, инвалидов и.т.д.
С целью обеспечения социальной защищенности людей с ограниченными возможностями за последние годы на комбинате созданы специализированные рабочие места для трудоустройства инвалидов.